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【活動報導】未來職人的啟程:青立會 × 納智捷職場參訪

32位學生深入產業現場 從認識品牌到啟動職涯志向

以企業連結教育,開啟青年職涯想像

為支持青少年順利銜接職場、探索未來志業,青立會提出「Career UP—少年就業培力計畫」接受墨仙社會基金會補助,於5月12日與5月15日攜手裕隆集團旗下品牌納智捷(LUXGEN),於其內湖服務中心舉辦兩場企業參訪活動,協助來自新北市秀峰高中、石碇高中及基隆市培德工家共32位高二至高三學生,進一步了解汽車產業、工作職能及發展前景。活動後已有3位學生主動表達有意願加入實習或成為員工,展現青少年的行動力與未來潛力。

沉浸式體驗:從品牌認識到現場導覽

參訪流程精心設計,由新北納智捷零服部門技術課游課長全程帶領,內容包括:

  • 品牌與職涯制度介紹:介紹納智捷在全台佈局、培訓制度、薪資福利及晉升階梯,讓學生了解職涯發展的可能性。
  • 現場導覽與職能認識:從服務中心的引擎/鈑噴組、行政組到零服部門,實地參觀工作場域,包括教育訓練中心與先進設備,體驗產業脈動。
  • 科技趨勢分享:介紹國產電動車N7,學生直觀認識當前最新車款的構造與修護。
  • 互動交流與職涯Q&A:學生踴躍提問,從現場技師與主管經驗中獲得職涯建議與實務知識。

產業真相:讓學生看見,也看懂

透過游課長的專業講解,學生不僅瞭解汽車產業的系統性培訓與技術門檻,也見識到工作現場的挑戰與專業要求。例如:

  • 技術考照制度:每多一張技術證照,月薪增加5,000元,鼓勵員工持續進修與專業累積。
  • 實作為核心的學習方式:「做越多,學越快」的理念,成為學生對技能導向教育的重要體會。
  • 產線真實體驗:從引擎組裝、鈑金修護、到調漆與噴塗作業,完整感受技術工種的專業與細緻。
  • 員工福利與職涯路徑清楚可見:從實習生到廠長的職涯圖譜,讓學生實際描繪出可達成的未來。

從認識到認同,職涯探索的開端

在兩場職場參訪活動中,學生回饋顯示,活動在促進職涯思考與深化產業認識方面具有顯著成效。整體而言,約85%的學生表示更加了解汽車產業與品牌工作內容,78%的學生開始思考自身的職涯方向與能力發展。其中,約40%的學生表達對未來投入汽車產業的興趣與意願,顯示活動不僅提升產業理解,也對學生未來規劃產生正向影響。此外,約85%的學生對活動整體安排表示滿意,肯定其對產業理解所帶來的深化價值。

學生回饋節錄:

「今天讓我更了解裕隆汽車產業,十分感激,也支持台灣自己的品牌。」
「如果有機會,希望可以再次參訪,也想試著來實習!」

青立會觀點:讓職涯教育成為青少年的起點

青立會長期推動青少年自立教育,深知「職涯探索」不只是資訊輸入,更是價值觀內化與實踐起步。透過此次與納智捷攜手的企業參訪,讓學生不僅接觸真實職場、看見未來職務樣貌,更有機會建立對產業的認同與歸屬感。這正是我們所追求的——以體驗促成轉化,以探索啟動可能。

未來,青立會將持續串連更多友善企業,打造結合學習、體驗與轉銜的青少年就業培力場域,陪伴年輕人(emerging adults)不只是「找到工作」,更是在找到工作的過程中,找到自我。

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